Kursbeschreibung: Narzisstische Persönlichkeitsstruktur (F60.8)

Eine narzisstische Persönlichkeitsstruktur ist kein Zeichen von Überheblichkeit oder mangelnder Empathie „aus Absicht“, sondern ein stabiles Muster, wie ein Mensch Selbstwert, Leistung und Anerkennung reguliert. In diesem Einzelkurs lernen Sie diese Struktur fachlich präzise zu erkennen und einzuordnen – ohne Abwertung oder Pathologisierung. Das zentrale Grundthema lautet: Selbstwertsicherung durch Erfolg, Status und Kontrolle der Außenwirkung. Kritik, Verlust von Einfluss oder Kränkungen werden stark wahrgenommen und führen zu deutlichen Schutzreaktionen.

Sie erfahren, wie sich dieses Grundmotiv im Alltag zeigt:
– Denken: leistungsorientiert, statusbezogen, auf Wirkung und Außenbild fokussiert
– Verhalten: durchsetzungsstark, anspruchsvoll, selbstbewusst auftretend, empfindlich gegenüber Kritik
– Konfliktmuster: Gegenangriff, Rechtfertigung, Kränkbarkeit, Abwertung zur Selbstwertstabilisierung
– ICD-10-Referenz: F60.8 (andere spezifische Persönlichkeitsstörungen) – im Kurs klar abgegrenzt von einem strukturellen Verständnis

Anhand typischer Situationen aus Führung, Teamarbeit, Beratung und pädagogischen Kontexten wird sichtbar, warum Menschen mit narzisstischer Struktur häufig als „dominant“ oder „kritikunfähig“ wahrgenommen werden – und welche tatsächlichen Ressourcen vorhanden sind: hohe Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, strategisches Denken, Verantwortungsübernahme, klare Entscheidungsfähigkeit und ein starker Gestaltungswille.

Sie erhalten einen strukturierten Kommunikationsleitfaden: Wie Sie klare Grenzen setzen, ohne Kränkung zu verstärken, wie Sie Kritik so formulieren, dass sie angenommen wird, und wie Sie Erwartungen transparent gestalten. Sie lernen, welche Gesprächsformen stabilisierend wirken, wie Sie Eskalationen vermeiden und wie Sie narzisstische Schutzreaktionen früh erkennen. Ein praxisnaher Test zur narzisstischen Struktur ermöglicht die direkte Übertragung der Inhalte in den beruflichen Alltag.

Ziel dieses Einzelkurses: Sie sollen Menschen mit narzisstischer Persönlichkeitsstruktur früher erkennen, ihre Muster fachlich einordnen und sie im beruflichen Kontext so führen oder begleiten können, dass weniger Kränkungen und Machtkonflikte entstehen – und mehr Klarheit, Verlässlichkeit und konstruktive Zusammenarbeit möglich wird.