Anerkennung, Kritik und Grenzen bewusster gestalten
Feedback löst Rechtfertigung aus, Status wird wichtig oder ein Gespräch entwickelt sich zum Machtkonflikt. Dieser Einzelkurs behandelt das narzisstische Strukturmodell und unterstützt eine sachlichere Betrachtung von Selbstwert, Leistung und Außenwirkung.
Für wen eignet sich der Kurs?
Für Führungskräfte, Teamleitungen, Personalverantwortliche und Interessierte, die anspruchsvolle Gespräche im beruflichen oder privaten Alltag besser verstehen möchten. Der Kurs vertieft eine einzelne Persönlichkeitsstruktur.
Diese Inhalte erwarten Sie
Sie beschäftigen sich mit Anerkennung, Kränkbarkeit und Schutzreaktionen in Konflikten. Die Praxisbereiche behandeln klare Erwartungen, konstruktives Feedback und Grenzen in Führung, Teamarbeit und privaten Gesprächen.
Gespräche gezielter vorbereiten: Kritik konkret formulieren, Machtkonflikte reflektieren und an überprüfbaren Vereinbarungen arbeiten.
Aufbau und Lernen
Der Onlinekurs umfasst sechs Themenbereiche mit 27 Lektionen und einem Quiz. Auf Grundlagen und die Einordnung der Struktur folgen Anwendungen in Führung und Teamleitung, Personal und HR sowie Alltag und Privatleben. Sie bearbeiten die Inhalte in Ihrem eigenen Tempo im persönlichen Lernbereich.
Passt dieser Kurs zu Ihrem Lernziel?
Wählen Sie diesen Einzelkurs, wenn Sie sich gezielt mit diesem Muster beschäftigen möchten. Für einen breiteren Vergleich mehrerer Strukturen bietet sich der Profilerkurs Persönlichkeitsstrukturen an. Die Inhalte dienen der Weiterbildung und Gesprächsreflexion; sie vermitteln keine Befugnis zur klinischen Diagnose und ersetzen keine Behandlung.
Bereits Mitglied?
Dieser Kurs gehört zur Profilerakademie und zur Profilerakademie PLUS. Prüfen Sie vor dem Einzelkauf Ihren vorhandenen Zugang unter „Lernen“.
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